デジタルスキル標準とは

国内では、DX 推進を全社的な課題として捉え、人材育成に注力している企業が年々増加しています。

こうした中、2022 年 12 月には経済産業省から『デジタルスキル標準』が公開されました。これは DX 推進における必要な人材要件を定義したもので、「 DX リテラシー標準」と「 DX 推進スキル標準」の 2 要件で構成されています。

キカガク for Business が提供する『デジタルスキル標準アセスメント』は、経済産業省から公開された「デジタルスキル標準」に則り企業内のデジタルスキルを可視化し、採用育成の評価・自律的な学習を促すためのアセスメントテストであり、定量的にマインドやスキルの可視化が可能です。

DXリテラシー標準に対応〜入門〜

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全社員のリテラシーレベルを定量評価する「DXリテラシーアセスメント」と、DX に必要な基礎知識を学べる e ラーニング教材で、全社的なリテラシーを底上げします。

DX推進スキル標準に対応〜基礎・実践・応用〜

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DX 推進スキル標準が策定している 5 タイプの人材別に研修をカスタマイズし、DX を推進できる専門人材を育成します。

DX 推進スキルアセスメントテストについて

『全社員向け DX推進スキルアセスメントテスト』は企業が DX を推進する専門性を持った人材を定量的に測定するためのテストです。テスト内容は経済産業省のデジタルスキル標準(*1)に則りながら、キカガク独自で作成しています。

テストは次に定義される 5 つの共通スキルリストで評価します。

項目	概要
ビジネス変革	戦略・マネジメント・システム、ビジネスモデル・プロセス、デザインの知識が求められます。
データ活用	データ・AIの戦略的活用、AI・データサイエンス、データエンジニアリングの知識が求められます。
テクノロジー	ソフトウェア開発、デジタルテクノロジーの知識が求められます。
セキュリティ	セキュリティマネジメント、セキュリティ技術の知識が求められます。
パーソナルスキル	ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの知識が求められます。

また、上記の 5 項目による評価をもとに、DX を推進する主な人材である 5 つの人材類型への適正傾向を可視化します。

共通スキルリストの全体像

5 つの人材類型の定義

*1 経済産業省 DX 推進スキル標準：DX を推進する人材の役割や習得すべき知識・スキルを示し、それらを育成の仕組みに結び付けることで、リスキリングの促進、実践的な学びの場の創出、能力・スキルの見える化を実現する

※ DX リテラシーアセスントテストについてはこちらからご確認ください。

共通スキルリストは、DX を推進する人材に求められるスキルを 5 つのカテゴリー・ 12 のサブカテゴリ―で分類されています。